怼领导加班的聊天记录（得知领导在加班怎么回复）

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• 1、腾讯应届生怒怼领导过度加班，你能接受加班文化吗？
• 2、我今天无意看到我领导跟同事的聊天记录，我每天加班加到很晚，最近出差，他们却说我天天玩手机，我有了辞
• 3、领导说在加班如何回复
• 4、职场中如何理智回复领导的加班要求？

腾讯应届生怒怼领导过度加班，你能接受加班文化吗？

腾讯回应应届生因加班问题怒怼管理层，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。态度很诚恳，回答很官方也很符合大众的期待，没有和大家对着来，也没有忙着解释太多，还提出了三点建议。1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。

首先我们先来分析一下管理层的回应吧。管理层回应很诚恳，没有逃避问题，也承认做的不好，没有和员工争论对错，非常显得有人情味，让人容易接受，不会对他的回应感觉反感。对于一个国际化大公司，拥有5万多名的员工，各种部门繁冗复杂，部门和员工之间的竞争肯定很大。上级领导为了自己的业绩肯定会强烈要求下面的员工按时完成任务，如果完成不了，肯定会得不到肯定，甚至还有少奖金或者无法升职加薪。所以，员工为了更好的工作，也是点头答应，领导说什么时候完成就要什么时候完成，如果没时间就要自己放弃休息，连续不停的工作，直到完成任务。当然了，这样拼命的工作，有利有弊。好处就是激励大家勤快工作，用最少的人完成更多的工作量。但是坏处也很多，就是以损害员工健康为代价。如果员工身体不好，可能就容易出现问题，甚至是猝死的现象。如今互联网发展迅猛，很多程序员日以夜继的写代码，排除故障，早已没时间关注自己的身体情况，一旦身体承受不了，说不定哪一天就一命呜呼了。

我们不想危言耸听，我们也不想英年早逝，所以有个性和追求的年轻人不会为了五斗米折腰，而是实在是忍无可忍，无须再忍的情况下发出了自己最真实的声音。这个员工知道自己这样说出来的后果，肯定在公司是没指望升职加薪了，甚至可能被辞退。为了让自己体面的离开公司，他发言后主动提出了辞职，也希望领导不要故意拖延，让他回家过个好年。

可以说这个回答确实很厉害，看起来平平无奇，其实说的滴水不漏，让人无法辩驳，确实说的有道理啊。互联男网友司很多都是喜欢加班的，因为很多时候网站和软件出问题了，就需要程序员马不停蹄的修复和完善，哪有固定的时间休息呢。更有甚者，睡觉了还被人叫醒去公司上班呢。其实，还有一个真实的现象我想分享给大家听。在很多工厂，特别是电子厂，工人们都喜欢加班，都主动写申请书求加班（申请书是为了应对检查，怕被人说是强制加班），因为加班有加班费，大家打工就是为了多赚钱。例如，不加班的人一个月2000.加班的人，一个月可以有三到四千。所以对于普通打工者来说都求着加班呢，巴不得加班才好工资高点。你说他们不纍吗？当然纍啊，比在电脑旁坐着的程序员还纍。程序员手纍和费脑，普通工人不仅费脑也很费力，甚至手磨破皮。在很多人眼里程序员是高薪工作，月薪过万，是我们很多人梦寐以求的工作。当然，总有一些人不会为了赚钱而卖命，他们也有自己的人生追求和理想。

当然了，制定工作计划和时间可以提高效率，但是一定要合理，不能完全是自己一言堂，自己想在什么时候看到结果，就需要员工什么时候完成。一定要多考虑考虑各种因素，才能制定好合理的时间，而且随着后面的条件和环境改变也要随时调整，这样才能稳中求快，快中求稳。

我今天无意看到我领导跟同事的聊天记录，我每天加班加到很晚，最近出差，他们却说我天天玩手机，我有了辞

既然他们这样错误认识你

还没法做解释

可以先在别处找个适合自己的工作

再辞职走人

这样更稳妥些

也不用父母担心

领导说在加班如何回复

领导说在加班，说明此刻正在忙工作，不希望浪费太多时间，应该把自己的事情简单的说，或者改天再说。

很多人并不知道怎么跟领导相处，

甚至有些人会因为害怕见领导，

或者见到领导就磕磕巴巴不知所云，

失去很多机会。

怎么跟领导相处呢？

1

边听边做笔记

好的工作态度，足以让你在领导和同事中更受欢迎、更受认可，从而得到他们更多的指点。

这里，首先要教给大家一个简单实用，又能表现自己工作态度很好的方法——边听边做笔记。

无论是日常议事，还是多人会议，我们经常会因为短时间内接收信息太多，而忘记、遗漏对方说过的内容。然而，忘记领导对你提出的意见、建议，甚至交代给你的任务，在职场上是个大忌。

如果你刚刚开始培养这个习惯，不妨找到领导说话的空隙，说上一句“不好意思，怕忘记，我做一下笔记”，短暂打断彼此间的谈话，再迅速从包里拿出笔记本跟笔记录下来。

一方面是避免出现忘记领导说话内容的情况，另一方面，这样一个小动作，也会让对方觉得，你的确是在认真听他讲话，他的说话方式和态度也会不自觉的变得更加诚恳。

做笔记的用意一方面是为了有效记住谈话内容，另外，这个行为还能向对方表示“我确实很认真在听你说话”。

02

坦白表明“我不懂”

如果我们永远只在舒适区，做自己能力以内的工作，不去争取、承担更多未知的工作和领域，是很难取得进步的。

那么，在接受新的工作内容时，我们除了要事先进行相关的学习以外，假如遇到不明白的地方，或是不知该如何解决的问题时，就需要向他人学习了。

而给你安排这项工作的领导，往往就是你的指路明灯。

真正善于沟通的人，不会偏执于“我不懂”令人羞耻，他们不会刻意隐藏自己听不懂的事实，反而会坦率地表明自己“不知道”、“不明白”。

思想灵活的人不会刻板地认为说了“不知道”会令自己显得没用，反而会觉得这是“学得新知识的大好机会”。

要知道，不管是初入职场的小新人，还是离开舒适区触手新领域的职场老人，就是有很多东西都不会，需要去从头学习。

假如领导将一项新工作交给A某后，A某并不怎么询问，就已经开始着手工作，这时，领导心里也会犯嘀咕：他了解清楚了吗？他是否知道如何开展这项工作呢？

而向领导请教过后，领导才能知道，A某在开展工作的过程中还存在哪些问题、需要哪些支持，并给予相应的指导，避免让A某走更多弯路。

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职场中如何理智回复领导的加班要求？

一、拒绝不合理的加班要求

相信大家都遇到过加班的事情，可能是自己主动加班，也可能是被领导安排加班;对于主动加班来说是下属自愿的，但是被动加班却是公司强制的安排，面对这种无理的要求，相信不少朋友都不愿意听从安排;但是再想想来之不易的工作机会，与领导手里的绝对权利，为了不得罪自己的领导，再不喜欢这种安排都会皱着眉头去执行;遇到这种事情时，越是选择委曲求全，只能让领导越是过分;如果不是公司的要求和安排，大家可以不用去执行，领导也不会因此惩罚下属，一旦领导公开惩罚下属，会被老板认为是搞事情，领导有被撤职的风险;所以说，年轻人都要学会拒绝，这是变相的保护自己。

二、拒绝领导的强制安排

现实的职场中，有些领导就是喜欢权利，为了行驶自己手里的权利，都会选择给下属强制安排事情;正是因为自己岗位高一级，就对下属们安排一些奇葩或者无厘头的事情;领导的举动是为了让下属们都听话，无条件服从自己的安排，当在日常的工作中养成这样的习惯，领导也能够避免在公开的场合被打脸，这也说明了领导的有些安排并不合理;领导的行为有点故意打压下属，与这种领导打交道，除了要保持理智外，还不能完全听取领导的安排，尤其是那些不合理的事情;当然除了维护领导面子的事情外，这样才能避免在公司里频繁的吃亏。

三、拒绝帮助领导私自获益的事情领导适当的给下属，安排一些能够让自己获益的事情，这是对下属信任的表现，领导投机取巧的事情不怕被下属发现，也足以说明了对下属的放心;而那些整天想着走捷径的领导，也喜欢给下属安排这种事情，可能下属为了帮助领导完成某种事情的安排，需要触碰一些有危险的事情，虽然下属可能短时间内获得一些好处，但是肯定不会长久，一旦事情败露，就会成为领导的背锅侠;整天想着帮助领导获益，自己天天处在风险的边缘，那么实发后下属肯定要承担责任，甚至要付全部责任;所以说，年轻人行走职场，要拒绝这种帮助领导私自获益的事情。