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王者荣耀是一款5v5的团队游戏，游戏当中制胜的关键是什么？
要想在王者荣耀中制胜一定要掌握三个点，这三个点分别是学会合作、学会带节奏以及心态良好！相信大家都不会对王者荣耀这款游戏感到陌生吧，只要是喜欢手游的游戏玩家手机中应该都少不了我们王者荣耀的身影，王者荣耀这款游戏的火热程度可以堪比网络游戏英雄联盟！
作为一款5V5的团队竞技游戏，王者荣耀的乐趣在于对战的胜利！而要想在王者荣耀中制胜的话一定要掌握三个要诀，第一个要诀就是要学会合作，很多人不知道王者荣耀这款游戏是一款团队游戏，也就是说，团队合作在这款游戏中非常重要，如果是你想要在游戏中制胜的话，一定要学会协调和队友的关系，学会合作！
再者呢，要想在王者荣耀中制胜还要学会带节奏！王者荣耀作为一款竞技类游戏，游戏的节奏是比较重要的，要是对游戏的节奏把控不好的话，很有可能会导致整局游戏的崩盘，尤其是对于一些刺客打野类的英雄来说，对于游戏节奏的把控更加重要，掌握了游戏节奏，你也就掌握了游戏的先机！
最后呢，想要称霸王者荣耀一定要有一个良好的心态，这个一个比较基础的要求，但是大多数的玩家却无法做到这一点！王者荣耀这款游戏的玩家形形色色，我们难免会遇到一些沙雕队友，尤其是在自己打排位赛的时候，遇到了沙雕队友一定要保持一个良好的心态，心态平和才能取得最终胜利！
有哪些明星参加过《王者荣耀.》的比赛？
我感觉这个就多了，KPL总决赛里李易峰，还有一个打乒乓球的叫什么的，两个人还和职业选手一起玩的，一个钻石一个黄金。另外还有杨颖啊。那不要太多了，王者荣耀想上分 每个位置至少两个英雄，其他位置能补位就补位，只要意识到了，其实玩什么位置真的没差别。
抢位置基本输三成。虽然你有喜欢的英雄，但为了单排上分有时得做取舍，胜率高的英雄摆在那，强的英雄该用还是得用，黄晓明和angelababy作为LOL典型女玩家的代表Angelababy也在玩《王者荣耀》，据爆料她是钻石段位。
老婆在玩王者荣耀，作为有担当的老公，黄晓明也加入行列中，王者荣耀是是一款拥有极高人气的竞技类手机游戏，跟网游英雄联盟很像，但是比它方便手机就可以玩，随时随地可以集结好友开启对战模式，大战一触即发，还在等什么。周年庆狂欢期间，2017年10月28日零点~10月31日23:59三款限定皮肤将在游戏商城限时返场。
喜欢的召唤师们切勿错过啦~王者荣耀周年庆典一共会有多少位明星参加cosplay活动。王者荣耀可以选择自己喜爱的英雄出战，各种竞技，对战中最爽快的还是团战配合，只要团队够默契，全场都不在话下，王者荣耀的有好多影视界的明星参加。
王者荣耀：在团队游戏中应该怎么玩？
相信大家对《王者荣耀》一定不会陌生。这款风靡男女老少的手游已然成为国民游戏，大街小巷，商场地铁，总会见到人捧着手机组团开黑。要是玩到高阶段，相信你一定也悟出了团队作战的精髓了。
团队管理是一门技术活，看到过形形色色的失败团队管理案例，人走茶凉，四分五裂，反目成仇，面合心不合。我想跟这些失败的团队管理者说，去玩玩王者荣耀吧，5V5公平手游啊，分分钟教你团队作战啊。
你能够上到最强王者的话，你至少已经知道了一些团队管理协作的定律了吧，否则你压根就上不去啊，如果这些道理你用在实际工作中的话，我想不是王者也是钻石白金了吧。
01 团队阵型要合理
好的人是要抢的，有些强势英雄开局就被禁用了，有些英雄被别人抢了，怎么办？退而求其次嘛，阵型合理不就行了。
坦克，法师，ADC你还是得有嘛，每个人承担的角色不一样且互补，就有打胜仗的可能嘛。你就算选了牛魔和张飞，蔡文姬和太乙真人，再给你配个关羽，你能打胜仗么，反而获胜几率小了，不就是这个道理嘛。
团队架构不也是一样么，不求强大，但求合理，每个位置上都有人，而且有合适的人，这才是团队，否则那不是抢红包群了么。
02 每个人干最擅长的事情
这个定律就更不用多解释了，坦克就是承受伤害的，ADC就是输出的，如果违背这个规律，让坦克去输出，让ADC和刺客去承受伤害，对方分分钟送你一个Pentakill, Aced。所以这也算一个基本定律。
现实中虽然没有明确定义的坦克、ADC、刺客，但每个人都有自己的强项和短板，先得深入了解这些人的特性，才能给他们安排合适的工作，否则你连英雄属性都不知道，谈何分配位置呢。
很多的管理者，属于救火型的，发现这个事情要人做，随便拉个人，那个地方缺岗位，随便调个人，这种脑子一热不负责任的分配方式还不如不分配，否则在游戏里不就等于送人头给对方白送金币经验嘛。
3 在适合的时间，做适合的事情
在以上两点都做到的条件下，可以考虑怎么去打个胜仗了，这时候需要的是战略。
什么时候抢红，什么时候抢蓝，什么时候猥琐塔下，什么时候开主宰，什么时候开团，几秒钟决定的闪失可能导致全局崩盘，这就是作为团队管理者的责任，团队合理，个人水平差距不大的情况下，战略不就决定了整个局势嘛。
一些创业者，也算团队领袖，在该融资扩张的时候漫天要价导致融不到钱，在该节约的时候死命花钱，在寒冬来临之前又大举扩张，最后失败的原因并不是因为团队阵型不好，也不是因为个人能力不强，而是因为领袖的战略失误，让所有成员买了单。
4 明确团队目标结果导向
游戏都有游戏规则，王者荣耀的规则就是推掉敌方水晶算获胜，大家对获胜的定义清楚了，就会往这个结果去努力。
如果不说清楚，有的人以为多杀人算获胜，有的人以为多助攻算获胜，就会导致团队目标不一致，过程和结果也会让人哭笑不得，所以跟团队所有成员明确目标变得非常重要，大家目标一致了就朝着目标前进，没杀人不要紧，被杀了不要紧，放弃主宰也没关系，最后能推掉敌方水晶就算目标完成了，所以结果比过程更重要。
有些管理者，既追求过程，又追求结果，一厢情愿的觉得过程达到了就会达到结果。是，每个人达成目标的过程方式都不一样，古话说得好条条大路通罗马，但是那是在知道你到了罗马之后说的。
在到罗马之前你确定你走的路就一定是对的么？这个世界上不通罗马的路比通罗马的多得多了。
5 个人能力再强，也休想1V5
就算你是国服第一，就算任意英雄让你选，给你四个挂机队友，不管对面什么阵型照样可以打到你怀疑人生。这就是团战和单打独斗的区别，所以千万别幻想一个人干倒一片。
利用团队，配合团队才能真正赢得胜利。优秀的团队领袖不是可以1V5的人，而是5V5胜率100%的人，是能够发挥所有队友的优势，给队友最大的发展空间才是获取胜利的关键。
安排合适的工作，否则你连英雄属性都不知道，谈何分配位置呢。很多的管理者，属于救火型的，发现这个事情要人做，随便拉个人，那个地方缺岗位，随便调个人，这种脑子一热不负责任的分配方式还不如不分配，否则在游戏里不就等于送