关于实习期辞职
实习期未满也可以辞职，没有罚款，能拿到全部的工资，你只需要提前三天通知企业即可。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
扩展资料：
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
实习期 ，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期间实习生须努力并且注重实践。
参考资料：百度百科-劳动合同法
目前在试用期，第三个星期了，打算提离职，需要准备什么？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
你的那个保密协议如果在与用人单位解除劳动关系后，用人单位没有按照《劳动合同法》第23、24条规定和协议的约定按月支付你经济补偿，该协议是无效的。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
试用期期间辞工被批一个月的离职时间，怎么办？
试用期辞职已经提前通知了，可是领导以各种理由不让走，直接走人不给工资，该怎么办。首先要明白员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有一个我认识的大学生，他也是在试用期的时候离职。因为公司的工作强度太高，基本每天都需要加班到晚上点多钟，身体感到吃不消。于是当月的日提出离职申请准备到日完成工作离职，且有辞职申请单提交给相关领导，但公司领导以没人交接为由不做工作交接，也不同意他离职。他把给领导时候的离职申请单进行拍照和在交离职申请单时与领导的沟通过程进行了录音。因为还在试用期，手头工作也没有什么工作，在日下班之前，就把工作整理好，交给了人事部门。在日离职时间到后离职，日就不去上班了。
试用期内被辞退，我把在微信上跟客户的聊天记录删除了，公司说这个属于违法行为，
不违法，顶多是违反公司规章，不可以依据这个克扣工资，你可以依据劳动法要求公司发放工资，减扣部分请你公司拿出明确合理理由，否则不可以随便减扣
实习期没有违反规定被辞退后，经协商签下离职证明，但是，后边请仔细看补充说明谢谢
实习期没要求交社保，试用期应该交社保，入职一个月单位应该办理社保参保，先弄清你属于哪种期间
辞退能证明单位解雇违法，可以要求每工作满一年赔偿两个月工资，如果单位证明你违法单位规章，没补偿金
绩效工资，提供你实际绩效的证据，可以要求单位补发差额
劳动仲裁请求，看你实际要求单位支付什么，就写什么
事实和理由，重点写单位从入职开始侵犯你利益的情况，针对你请求写，不要像上面这样写的没重点。所有请求要提供对应证据
关于试用期离职的问题
a、属于试用期，试用期内离职提前三天告知，转正之后提前30天，法律规定员工入职后一个月之内签订合同，未签订合同从次月开始双倍工资；现在未满30天，未签合同也说得过去；可以遵照公司要求书面提出离职，但是提前三天即可，如果公司不提供离职申请书等，以短信发送或者聊天记录发送，保留好证据；
b、公司需要给足工资，并且不能有所克扣，因为未签订合同，为了留下证据以证明公司当时给你的工资约定数额，可以当面与主管人员正对你的离职工资进行核算，如果对方扣钱，可以明确告知属于违法，留好证据录音，主要为了证明公司承诺你的工资金额，同时，保留好你上班的证据，计算方式：约定工资+加班工资，加班工资计算以双方约定的基本工资为基数计算，基本工资除以当月天数除去周末的时间（如，本月30天，有四个周末，则本月上班时间为22天），分别按照平时、周末、国家节假日，以1.5/2/3倍工资起计；
c、对于加班时长，平时加班按照1.5倍，周末加班按照2倍，法定节假日3倍工资，总加班时长每月不超过36小时，并不以公司规定休息几天为计算依据，前提是你要留好加班证据，证明你加班了，否则，这一条就算了，就别主张几班费用了，证据譬如打卡记录，监控、其他有效的记录文件
d、不需要任何扣工资，如果扣工资，可以告诉他们，你不同意，这明显违法；
上述内容保留好两个证据，双方约定的工资证据和上班时间证据，向有关劳动部门反馈和举报，一报一个准；
试用期微信上跟老板说：我要离职，这样的辞职有效吗？
试用期需要提前三天提交书面辞职报告，如果已经超过试用期，按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。微信辞职一样有效，但是前提是你要可以证明与你对话的微信为公司法人，否则微信聊天记录是无法作为直接证据证明你已经尽到提前告知义务的。
实习期辞职公司不发工资没签合同怎么办
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
你经济补偿，该协议是无效的。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。试用期期间辞工被批一个月的离职时间，怎么办？试用期辞职已经提前通知了，可是领导以各种理由不让走，直接走人不给工资
可以告诉他们，你不同意，这明显违法；上述内容保留好两个证据，双方约定的工资证据和上班时间证据，向有关劳动部门反馈和举报，一报一个准；试用期微信上跟老板说：我要离职，
方扣钱，可以明确告知属于违法，留好证据录音，主要为了证明公司承诺你的工资金额，同时，保留好你上班的证据，计算方式：约定工资+加班工资，加班工资计算以双方约定的基本工资为基数计算，基本工资除以当月天数除去周末的时间（如，本月30天，有四个周末，则