东航空姐聊天记录完整（东航 聊天记录）

东航辟谣员工不雅聊天记录，陷入网络舆论后我们如何处置？

企业员工舆情处置管理办法

根据近年来企业爆发的一些舆情事件来看，与企业员工（公司职工）相关的舆情频发，如酒桌文化问题、薪酬关系问题、加班文化问题等频频爆雷，从阿里巴巴女员工被侵害事件到茶颜悦色薪资内乱事件，再到近期燃爆舆论场的字节跳动28岁员工猝死事件，无不引人深思......

站在网络舆情管理的角度来看，众观这些事件对涉事企业造成的负面影响是显而易见的。为此，如何未雨绸缪，有效预防此类事件给企业造成负面影响，以及时止损是所有企业值得研究的课题。识微小编认为一方面既需要从内部源头做好管理，另一方面还应当加强企业员工舆情风险管控，及时了解公司职工的心声，尤其是在网络等公开媒体上发表的与企业相关的言论，从而对症下药，采取针对性措施防止公关危机发生。

企业员工舆情处置管理办法

1.企业员工舆情风险点分析

其实通过近年来一些互联网大厂发生的突发事件来看，陪酒文化、职场性骚扰、员工维权、加班文化、薪酬管理等方面，是企业员工舆情的重灾区。另外，企业的包庇或纵容态度成为舆论长期诟病，或也是引发舆论激化的重要原因之一。

2.企业员工舆情管理

（1）公司职工舆情监测上，亟需建立全方位的网络舆情监测体系。既要做好基于全网平台的信息把控，还要及时地关注与己相关的舆论舆情动态。在这里建议可以采用一些专业大数据舆情监控系统，如识微商情，多年来致力于大数据行业，旨在面向各行业客户提供实时的全网舆情监测与分析服务，不论是职工，还是媒体、官方、境内境外等，与企业相关的动态第一时间全面掌握。此外，还能帮助企业进行危机溯源，多角度、多维度分析舆情发展全过程，以可视化的图表、报告供企业管理者决策参考，可免费体验。

（2）公司职工舆情引导上，首先要确保精准、全面回应员工、舆论的关切问题；其次，可以借助企业之外的权威机构、网络名人、专家学者、网民代表和媒体记者等力量引导舆论，共同引导网民理性思考；此外，尤其要根据舆情进展持续以较高的频率不断告知网民新的信息，直至舆论降温。

（3）公司职工舆情处置上，一方面应注重实事求是，真诚担当；另一方面需要把握语言表达的分寸感，并且主动说，尽快说；此外，切忌不要进入盲目“对冲”的误区，应当有效中和部分激进、极端观点，改善舆论态势。

东航回应“员工不雅聊天记录”，事件的背后反映了怎样的人性？

东航回应“员工不雅聊天记录”，这件事可以反映出来的人性是人们明明最厌憎一些事情，却又乐此不疲地去翻看这类的新闻，经过警方调查，发现捏造这个信息的人是仇某，而仇某发布这种信息的内容是为了让别人更加关注到自己，因为他知道大家都喜欢看这种新闻，而这种新闻一定会引起很大的热度。

施展否认聊天记录截图，这起事件的来龙去脉是什么？

这件事主要由创造营中选手恋情曝光引起的，其中就有施展，而且这种比赛竞技类选秀节目，结果让他们玩成了宫心计，真的是太让人无语了。

东航回应员工不雅聊天记录，如何看待此事？

我觉得这个公司这样做是不对的，因为它侵犯了员工的隐私，他应该要受到法律的制裁，得到相应的惩罚，我们每个人都有自己的隐私权

东航辟谣员工不雅聊天记录，员工素质对公司形象的影响有多大？

应该说影响是特别大的，员工有些时候就代表着公司的形象，所以一定要注意自己的言行。

东航辟谣员工不雅聊天记录，苍蝇不叮无缝蛋，你希望造谣者有怎样的后果？

后果倒是谈不上，只希望他们这些造谣者在了解到一定的情况之后，不要再犯第二次错误。

东航空姐疑似被安排陪老总，女性该如何应对职场潜规则？

在遇到职场潜规则的时候，一定要勇敢的拒绝，而且对于这种行为也要进行举报，不能纵容这样的行为发生。

东航辟谣员工聊天记录，这是怎么回事？

聊天记录显示东航客舱部一经理被领导安排欲与某老总发生关系并发送不雅信息，对此中国东方航空回应：经核查，相关信息纯属蓄意捏造、恶意诋毁，受害员工已第一时间向公安机关报案。