微信工作聊天记录可以证明我的工作吗
1、微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。
2、可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。
3、可以。微信聊天记录是能够证明劳动关系的，想要证明这个劳动关系，必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的。
4、法律分析：工作群聊天记录可以作为证据。证据可以有很多种，例如：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
5、也可以是证据的一种，但是还不够，微信是跟老板的聊天记录，还有同厂的员工作证明，到当地的劳动监察大队起诉，如果真的没有签劳动合同那么厂里是要给你发双倍工资的。
微信聊天记录能证明劳动关系吗?
微信聊天记录，如果在他们的这个通话记录里面有明确他们两个这个关于劳动的这个聊天记录的话，那么他就能够证明他们的这个关系是真实而女票的存在的。
法律分析：能，网络聊天记录可以作为证据，属于视听资料类证据，但其为间接证据，且证明效力较低，需要和其他证据相印证。
可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。
微信聊天记录是能够证明劳动关系的，想要证明这个劳动关系，必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的。
微信聊天记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据使用。但建议同时可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等证据材料。
没有合同有微信聊天记录可以作为证据吗
1、没有合同微信聊天算证据吗 电子数据是属于民事诉讼的证据之一，而微信聊天记录是属于电子数据的一种，所以微信聊天记录是属于证据的一种。
2、可以作为证据使用，但是如果只有聊天记录，这个证据链是不完整的，不能作为定案的依据。
3、法律分析：可以。电子数据是属于民事诉讼的证据之一，而微信聊天记录是属于电子数据的一种，所以微信聊天记录是属于证据的一种。
未签劳动合同,只有工资流水和老板的微信对话聊天记录。能证明存在劳动关...
1、可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。
2、只有工资流水也能够证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）可以认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系。
3、微信聊天记录虽可作为证据，但其证明效力相对较弱，一般来说并不能直接证明劳资双方存在劳动关系，但在本案中，劳动者并无其他直接证据，鉴于真实的微信能直观反映事情全貌，故本案的微信证据尤为重要。
微信聊天记录可以做证据吗
1、微信聊天记录可以用作证据，包括和微信好友的文字聊天记录，以及微信朋友圈发的文字、图片。常见的有“微信借条”，比如通过微信协商借款事宜，并通过微信支付的方式转账。微信的聊天记录，就可以作为电子证据。
2、微信聊天记录可以作为证据起诉的，但是应当应当满足证据的“三性”，即真实性、合法性和关联性。
3、微信平台上的信息以电子数据的形式存在，属于民事诉讼法规定的证据范围。所以，作为电子数据其中之一的微信聊天记录当然也是可以当作证据使用。
4、微信聊天记录可以作为法律证据，但是必须满足一定条件：确认微信的使用主体是当事人双方；保证获取微信聊天记录方法的合法性；提供真实和完整的微信证据，保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条。
5、法律主观：微信聊天记录可以作为 证据 使用。微信聊天记录属于电子数据，属于证据类型的一种。但前提必须满足 诉讼 证据的“三性”。首先，微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性。
6、微信聊天记录可以作为证据使用，相关司法解释规定了微信、微博可作为视听资料，但聊天记录在提交法院的时候必须符合作为证据必须具有客观真实性；微信聊天记录作为证据必须和案件事实具有一定的关联性；微信聊天记录必须具有合法性。
只有微信工作记录能证明劳动关系吗
可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。
有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。
法律主观：工资微信转账能证明劳动关系，但一般还需要提供其他证据进行佐证。
微信聊天记录是能够证明劳动关系的，想要证明这个劳动关系，必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的。
您好，可以的。微信聊天记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据使用。
事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。
2、可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。3、可以。微信聊天记录是能够证
法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。法律主观：工资
动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。法律主观：工资微信转账能证明劳动关系，但一般还需要提供其他证据进行佐证。微信聊天记录是能够证明劳动关系的，
。用人单位未与劳动者签订劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）可以认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系。3、微信聊天记录虽可作为证据，但其证明效力相对较弱，一般来说并不能直接证明劳资双方存在劳动关系，但在本案中，劳动者并无其他直