被欠薪,只有聊天记录为证,没有合同,可以告赢吗?
1、法律分析：有聊天记录无合同可以起诉。根据法律规定，微信等聊天记录属于电子数据证据，该证据只要能够反映案件事实，可以作为证明案件事实的有效证据，当事人可以依据该证据直接提起诉讼。
2、所以，虽然没有签订合同，没有签字，如果能打官司，是可以作为证据使用的。至于能否打赢官司，要看聊天记录和录音，是否足够全面、是否能够证明所需要的结果。
3、法律主观：有聊天记录无合同可以起诉。当事人起诉只要符合以下条件即可： 当事人是与所起诉案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织。若不存在直接利害关系的，法院会驳回申请。
4、你好，如果没有结算单、欠条等书面凭证，就需要其他相关证据加以佐证了，比如通话录音、证人证言，包括你所说的聊天记录等等。一般来讲，仅有微信聊天记录的话，一旦对方否认，是很难认定你主张的事实的。
5、欠钱不还只有聊天记录可以起诉，具体如下：债权人索要欠款无果，可以携带身份证、起诉状等向法院提起民事诉讼。
6、有聊天记录无合同可以起诉。根据法律规定，微信等聊天记录属于电子数据证据，该证据只要能够反映案件事实，可以作为证明案件事实的有效证据。
只有微信聊天记录可以申请劳动仲裁吗
可以。微信聊天记录是“视听资料”的一部分，可以作为上呈法庭的证据，但只能作为间接证据。《民事诉讼法》规定，证据包括电子证据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
法律分析：应当提供相关证据证明双方之间确实存在劳动关系。否则，仅凭微信聊天记录，申请劳动仲裁较为困难。
可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动证据只有微信也可以提出劳动仲裁申请的。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，只要该证据可以证明案件事实即可，当事人应当在劳动仲裁申请书上载明该微信证据和证据来源。
劳动证据只有微信也可以提出劳动仲裁申请。在提交微信证据时，应当注意保持微信聊天记录以及其他内容在时间上的连续性，同时如果涉及语音内容应当尽量清晰准确等。 劳动证据只有微信也可以提出劳动仲裁申请。
劳动纠纷只有微信聊天记录可以吗
1、只有聊天记录可以申请劳动仲裁吗只有聊天记录可以申请劳动仲裁。
2、可以。微信聊天记录是“视听资料”的一部分，可以作为上呈法庭的证据，但只能作为间接证据。《民事诉讼法》规定，证据包括电子证据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
3、法律主观：微信聊天记录可以当做法律 证据 。
拖欠工资有微信聊天记录算证据吗
1、老板拖欠工资微信聊天记录能做证据，电子证据报看微信聊天记录。微信聊天记录作为证据的条件是对方当事人自认，网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证等。
2、法律主观：欠钱不还的纠纷中聊天记录可以做证据，法律规定民事纠纷中的证据包括电子数据、书证、物证、证人证言、当事人陈述等，当事人对自己提出的主张，需要提供相应的证据。
3、可以作为证据，但是最好让其出具欠条或者有其他证人证言佐证。为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：可以证明存在劳动关系的证据。2，可以证明在单位工作的证据。
4、微信上的聊天信息属于电子数据，可以作为证据使用。
5、讨薪聊天记录可以作为证据，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。关于讨薪聊天记录可以作为证据的问题，下面由小编为您详细解
拖欠工资,微信聊天记录算证据吗
1、法律分析：可以。如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的。事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
2、微信聊天记录能作为借钱的证据。民事诉讼中证据的种类还包括视听资料录音录像甚至聊天记录等，所以微信聊天记录属于民事诉讼的证据范畴。法院会根据具体情况依法审理，支持债权人提出的的合法诉求，借条不是唯一能证明借款关系的证据。
3、法律主观：欠钱不还的纠纷中聊天记录可以做证据，法律规定民事纠纷中的证据包括电子数据、书证、物证、证人证言、当事人陈述等，当事人对自己提出的主张，需要提供相应的证据。
4、微信上的聊天信息属于电子数据，可以作为证据使用。
5、欠钱不还的微信聊天记录如果是真实的，并且能够证明借贷法律关系的存在的，可以算证据。当事人还可以依法收集提供其他能证明借贷法律关系存在的证据，例如借据、收据等债权凭证以及视听资料、证人证言等证据。
6、讨薪聊天记录可以作为证据，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。关于讨薪聊天记录可以作为证据的问题，下面由小编为您详细解
劳动纠纷微信聊天记录可以作为证据吗
法律分析：合规的微信聊天记录是可以作为法庭证据的。
劳动仲裁微信聊天记录算证据吗劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：（1）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。
可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
劳动仲裁微信聊天记录可以算证据。QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。
法律主观：微信截图可以作为 证据 。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。
对于聊天记录数据的真实性问题。如果是双方现场在网络交谈，并经公证，应该确认数据的有效性。如果是事后采集的证据，则存在做假的可能。
，证据包括电子证据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。法律分析：应当提供相关证据证明双方之间确实存在劳动关系。否则，仅凭微信聊天记录，申请劳动仲裁较为困难。可以。根据《民事诉讼法》
视听资料、证人证言等证据。6、讨薪聊天记录可以作为证据，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。关于讨薪聊天记录可以作为证据的问题，下面由小编为您详细解劳动纠纷微信聊天记录可